Sobre a importância da motivação e a satisfação para os colaboradores de uma organização que cresce, leia as afirmações abaixo: A satisfação pode ser definida como a predisposição individual para exercer esforços que busquem o alcance de metas organizacionais. É necessário que os trabalhadores tenham clareza que a atividade que desempenham é fundamental para a empresa e “criem gosto” em realizá-lo. A satisfação não é uma resposta emocional positiva advinda da avaliação que o trabalhador faz de seu ambiente de trabalho. As afirmações I, II e III estão: